博海拾贝 文摘 聊一下大厂螺丝钉

聊一下大厂螺丝钉

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@纯银V:在北京躲雨,那就再聊一下大厂螺丝钉。

两年前,我面过一个字节做海外业务的的产品经理。面试前 15 分钟都很好,这哥们(三十岁出头)逻辑很好,谈吐很好,见地也不错。跟我讲业务分析市场背景头头是道。

我对他很满意,接着问,过去一年,你最认可自己一项工作任务是什么?

他 blabla 说完了。

我怀疑自己是不是听错了,过去一年,他最好的业绩,就是代表自己的产品去跟 TT 谈,在 TT 里要入口要流量?而这件事花费了他小半年的时间?

虽然他的产品的确从中受益巨大……

我又问,那你有什么设计,策略,运营,项目管理方面,自己满意的工作内容吗?

他的表情有点尴尬,说,这个,设计和运营也不是产品经理的全部工作嘛。

然后我就懂了,这哥们的基础素质很好,但在字节拧了两年螺丝,主要业绩就是去找 TT 要流量要支持。

他已经三十多岁了。

我反正是不会用这么一个,三十多岁,没做过像样的项目的产品经理。他可能很有潜力,但过去十几年的职场都没有证明这份潜力,那么我一定不会赌他。

面试结束的时候,习惯性问到跳槽理由。他苦笑了一声,眼睛里流露出忿忿不平的光,说字节 “入职即巅峰”。他所在的团队 200 人,过去一年只升职了 2 个人,其他人连加薪都没有。两年前他加薪 xx% 入职的时候,可没想到入职即巅峰。这 200 人里只有百里挑一的人才能升上去,其他人垫在底层拧螺丝,日复一日。

这的确是字节的风格,高溢价招揽人才,但也不怎么培养,其中只有小比例的人才能卷到机会升上去。其他人又舍不得字节光环,又没有上升空间,很可能工作内容主要是拧螺丝。拧几年,人就废了,眼高手低不能打,出去也难找工作。

然后今年可能就被裁了。

现在你们还羡慕大厂动不动年薪大几十万的白领吗?有得必有失。

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