博海拾贝 文摘 实习生,试用期,转正,编制,这几个词的区别

实习生,试用期,转正,编制,这几个词的区别

1.jpg

@卢诗翰:#蔚来发布实习生事件调查报告#
我觉得这个事件许多报道是失位的,因为全在讨论道德,到现在还没给大众科普清楚实习生,试用期,转正,编制,这几个词的区别。结果现在调查报告一出一堆人迷糊。

许多人印象里的“一般都会转正”,这个指的是——试用期员工转正。

有毕业证学位证,和公司签署劳动合同的,叫正式员工。
正式员工在入职第一个月,用人单位对劳动者是否合格进行考核,这个叫试用期。
试用期一般为30-60天。

许多公司不规范,试用期弄的比较长,或者弄出什么试用期过了才缴社保,试用期过了才签合同,这些都是违规的。

试用期员工,是已经签署劳动合同的,法律意义上就是要缴纳社保的,并且劳动关系受劳动法保护。只要你通过了试用期考核,对方基本就要给予转正。
许多人概念里的“一般都会转正”,说的就是这个。
试用期期间,如果对方无理由辞退,也是可以要求补偿的。

而实习期和试用期在法律上是完全不同概念。
实习生是没有毕业证和学位证,未和公司签署劳动合同的,通常视为在校大学生通过参加工作,提高其自身价值的学习过程。
这是一个学习实践过程,而不是劳动。

所以实习生是不签署劳动合同的,通常签署的是“实习协议”~
你的档案也依然在学校,对方也不缴纳社保~(废话你档案都没过去想缴也交不了啊)

因此很多人说,无理由辞退,劳动仲裁走起~
这个就是典型弄迷糊了,实习生没签署劳动合同,甚至不受劳动法保护。
但注意,不受劳动法保护,可依然受民法典一般法保护,比如说双方协议规定每天工资500,那他只给400就是违规的,必须要遵守实习协议。
同时,实习生辞退,也不用赔偿,直接结清实习期工资就行。

不过,这个说的是理论情况,现实当中,大公司实习不是看你能力,而是给你母校面子。实习期到了,你带上这份实习经历丰富简历去找正式工作,我则继续和你们学校合作,大家各取所需。所以无理由辞退实习生,学生这边不论,但对学校肯定是要给个交代的,不然导师带着学长学姐打上门,大公司也一脸灰。

通常来说,试用期基本会转正,因为双方已经签署劳动合同。
实习期则未必,可能今年50个实习生会录用5个。
所以名校学生优势在哪,就在于他们实习期就能去大公司,亲身经历大公司一线工作,毕业找工作的时自然就有优势。

那么,“编制”又是什么呢?互联网公司怎么和国企一样还搞编制呢?
这个说的是互联网公司各部门今年能招纳“正式员工”的数量。

大公司很可能的一个情况是,
某部门今年社招1人,要求带过团队有百万级操盘经验。
校招2人,要求985211,有实习经验最好,上来就是即战力。校招因为解决就业需求还会有一些补贴,所以门槛会放宽一些。
实习生20人,也是名校里选,这时就既看你个人能力,也看你母校关系了。最终多少留下也看年景,行业上升期可能都留下,赶上寒冬期~

所以很可能是,今年看着招聘挂出去23个岗位,但最后只招3个

蔚来这个一堆人迷惑,在于一开始就没人说清实习期和试用期区别,大家各自用自己视角里认知去看。

本文来自网络,不代表博海拾贝立场,转载请注明出处:https://www.bohaishibei.com/post/81281/
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
Telegram
返回顶部