青椒的痛楚

@西门大妈：很多粉丝都觉得，大学的“非升即走”和互联网公司的末位淘汰是一样的，你做的不好被淘汰有什么问题呢？

你就想像这么一个情况：

在互联网公司，业务线的KPI绩效，是财务、人力、支持、综管….等等部门定的，他们压根不懂业务，但是他们永远不会被裁员。

这就是高校的行政人员。

高校教师实行”非升即走”，聘期内完不成论文、课题、教学量就走人，行政人员却是事务性、流程性工作，容错率高、可替代性强，只要不违纪就能安稳晋升。最牛逼的是，行政不站讲台、不带学生、不写论文、不报课题，却手握课题评审、经费审批、职称评定、岗位聘用的统筹管控权。有人概括为：

“从来不攻坚的人负责安排攻坚，从来不承压的人负责考核承压的人，从来不产出的人负责制定产出标准。”

更牛逼的是，这些人数量极其庞大。一个典型的985或者211学校，教研人员VS行政人员的比例，最高可达1.5，也就是每每1.5个教师就要养1个行政。即便比低一点，一般也在3以上。

那么这些人的工资咋来呢？除了拨款，就是靠教师拉项目上交的“管理费”。

所以教师相当于又要出去搞钱，搞了钱上交给行政，让行政来评价自己是否合格….

这套玩法在市场上能玩的通？早被怼成筛子了。但是在高校，人家就能玩的下去，你服不服？