大厂裁员是因为过度招聘和保利润，不要甩锅给AI

当前各家大厂都在裁员，有些一点一点偷偷裁，有些搞全家桶式大裁员，一口气裁一堆，且涉及各个部门。其本质原因有二：

1.根本不需要这么多人。互联网行业资深大佬跟卓哥说过：

“国内这些大厂裁员30%，对业务一点影响没有。”

另一位资深大佬补充：
“内部技术路线错误和人才军备竞赛，带来大量人员冗余。”

人才军备竞赛其实是谷歌带起来的，早期Sergey和Larry就是把行业内人才先囤到公司，以防谷歌出现竞争对手。谷歌这两个创始人亲口说过：“我们先把人招进来，以后再看安排他们干啥。”后面硅谷的其他大厂以及国内头部大厂也开始模仿谷歌囤人才策略。

2.财务平衡：既要保证AI投入，又要保公司利润。AI需要大量前置投入，用于囤卡+建数据中心。腾讯、阿里今年的资本开支在1000-2000亿之间，体量小点的美团京东也要花百亿做AI资本支出。但他们都是上市公司，要保利润，要给二级市场交代。那只能通过裁员解决。

大厂这一波裁员并非是因为AI替代人力。小扎在2026年4月的全体员工大会上明确表示，目前不是因为AI替代人力而裁员。原话是：

“让内部员工使用AI工具来提高工作效率，并不是此次裁员的根本动因。”

其实，上周北美已经完全从“AI导致失业论”转向“AI将创造大量就业”。

首先，AI是否导致失业，不能根据某一家公司的裁员行为来判断，而是需要全面数据支撑。耶鲁大学预算实验室的一项全面研究发现：过去3年里，AI并没有对劳动力市场造成任何实质性破坏。

注：研究标题为《Evaluating the Impact of AI on the Labor Market: Current State of Affairs》，2025年10月发布，覆2022年底ChatGPT问世后近三年的美国劳动力市场数据。

如果非要拿哪个行业说事，可以，我就拿软件开发行业来举例，因为目前AI在软件开发和编程领域的影响是最大的，没有之一。2026年4月，Indeed数据显示，软件开发岗位招聘需求同比上升了14%，近半职位要求具备AI技能。如果AI连软件开发人员的饭碗都没砸掉，AI就业末日论就不成立。

为什么没砸掉？现在很多不需要软件工程师的传统行业也开始招软件工程师了。比如，大型律所Kirkland & Ellis就打算投5亿美金开发自己的大模型，那这肯定要招软件工程师吧。我们公司也一样，过去我们是招金融/产业背景的分析师，现在老板转招大量懂AI的量化开发岗。

有了AI之后，编程门槛被大幅大幅降低，我身边完全不懂编程的小伙伴都能用Codex做出至少能用的产品。当一个行业的门槛被大幅降低之后，就业不会是更充分么？

影视行业其实也一样。影视行业本质是文创，是创意驱动的行业。之前只有专业导演和编剧才能拍片子，部分大导演早就江郎才尽了，现在拍出来的东西没法看。相反，AI大幅降低了影视创作门槛，让有创意但不会拍摄、没有预算的“圈外人”也能进入行业。现在AI漫剧、AI短剧好看得不行，为啥？有创意啊。我觉得这是好事，干嘛要让观众们的视线被大导演、大明星垄断。

其实我觉得AI对就业来说是好事。首先是未来大公司会变小，过去开发一款产品需要做调研分析的评估岗、负责流程规划的产品经理、负责UI/UX的设计师，沟通协同成本很高。未来，借助AI产品，这些活儿可以一个人干了，很多十几个人的产品团队会缩小到1-2个人。同时，百人或者十人的小公司会像寒武纪大爆发一样涌现。这些小公司只是人数少，但产值不一定小。大企业变小且变高效了、本来就高效的小企业变多了，全社会效率不就变高了么。

总体来说，我认为AI会创造更多的就业岗位，社会会更有活力和效率。另外，这波大厂裁员的锅不能丢给AI，其实就是大厂自己想瘦身以及追求财务平衡。

来源：卓哥投研笔记