理工科学生往往喜欢管自己的导师叫“老板”

@西门大妈：理工科学生往往喜欢管自己的导师叫“老板”，因为导师会每个月发工资，大家跟着老师做项目，很像职场的环境，但是重点来了：

学术界不是职场！学术界不是职场！学术界不是职场！

重要的问题说三遍！

职场是一个非常成熟的双向选择环境，我喜欢你这里，满意我的工作内容和待遇，我就可以一直呆下去。老板看我不顺眼，可以炒了我，我不喜欢老板了，或者另有高就了，也可以辞职。这年头辞职个三五次太正常了，一般只要不太过分，大家还会欢送下，好聚好散，以后有机会还能一起合作，最起码吃吃饭打打球~

这就是一个正常的职场环境~

但是学术界不是的，学术界的导师和学生关系，并不是我们理解的职场上老板雇员的关系，而是一种古代封建行会的人身依附关系，特别是博士生。为啥呢？

首先是因为学生的沉没成本巨大，一个读博的人，基本上最少也要25了，读两年就27了，这时候如果你一个不高兴出去找工作，拿的是硕士甚至本科学位，和同样的本科毕业生相比，毫无优势，年纪还大了，而且单位还觉得你半途而废恐怕不是什么踏实人。当然了，这也不是说绝对找不到工作，但是最起码相当于你浪费了好几年，大部分人士不甘心的。

就算你没有和导师闹翻，但是读过博的都知道，一个方向的圈子非常小，小到什么地步呢？就是一个相对人很多的方向，出去开个会，任何业内人士，和你最多只需要两个中间人，就一定能联系上。小方向更别提，全都是师兄师弟师叔师公，有的恨不得全国所有这个方向的从业者，都是某几个师兄弟带出来的学生…

这种情况下，你把桌子掀了，老师一发话，你在行业里怎么混？

你说那我不混了！我换行业！这个当然可以，但是又回到那个问题：你这几年不白白浪费了吗？再说了，很多博士生的技能，出了学术圈毫无作用，根本没有任何公司需要，你怎么找工作？

以上还没有考虑你30几岁毕业（去公司过不了几年就该优化）、家庭有负担（家境不好或者要养小孩）、有学术理想等等的情况….

所以最后的结果就是，导师对于学生有绝对的控制权，让你干啥就干啥…不仅如此，导师只要不搞得天怒人怨，还有编制护身，学生能告发导师让自己去家里帮忙搬家吗？导师让你帮忙接孩子怎么了？会因为这个被开除吗？

当然了，并不是所有导师都这样，为学生着想的导师是非常多的。然而，比例似乎是越来越低了….