长期来看，没有什么是真正可以“稳”的

@何夕:最近字节裁员，听说一位前同事，被从“带团队的leader”调到了其他部门，成了“没有下属的leader”。

原因是知识结构老化，所导致的业绩不达标。

当年字节高薪挖他的时候，看中的正是他丰富的经验：也就过了4年多时间，之前的经验就成了负资产。

所以，大厂难混的核心在于：

因为公司发展很快，需要在工作之时和之余，持续学习和自我迭代；

过去的成功经验，很容易随着行业演进，逐渐从“资产”变成“负资产”。

这种持续学习和自我迭代，

如果持续3年左右，很多人还能跟上；但要持续5年-10年、甚至10年以上，大部分人恐怕都跟不上。

况且，人一旦上了年纪，精力和学习能力的确在下降……所以，客观上就是“35岁+”可能被裁员的结果。

当然，大厂难混的另外一个原因是，一朝天子一朝臣。

一旦部门换了老大，他大概率会换一批“自己人”到核心岗位上；

那么前朝的“老人”，除非业务能力特别出众，而且能够快速获得新老大认可……否则，也很可能会被干掉。

至于高层，比如副总裁级别，基本都身背公司重要KPI：

一旦完不成，也是走人的节奏。

综上，

大厂难混，体现在：

1、中低层，很难持续学习和自我迭代：人一旦上了年纪，精力和学习能力必然下降，再加上成家之后牵扯精力……大部分人都会面临“35岁+”可能被裁员的情况。

2、中高层管理，最大风险是业务部门换老大：你如果所在位置太过关键，或者无法快速获得信老大的认可，或者新老大就是要换自己人……你即使还能继续留在公司，也很难待在这个部门。

3、高层，最大挑战就是业绩KPI：一旦无法完成核心业务指标，最多再给一次机会；再次完不成，基本是要走人的节奏。此外，越往上走，“坑”越少，好“坑”更是极其稀缺。

4、大厂也不会一直是大厂，核心业务也不会一直稳定发展；一旦大厂变成中厂小厂，甚至垮掉，无论哪个层级，一切完蛋。

也就是说，

你能进大厂，也许并没有那么难；但持续待在大厂，而且还能持续往上（职位&薪酬）走，这个非常难。

别觉得什么时候能“稳”；

长期来看，没有什么是真正可以“稳”的。

上一代大厂，说好的“以低薪水换取员工的终身保障”，结果还不是反向大上岗？