博海拾贝 文摘 工厂「抢人大战」背后意味着什么?

工厂「抢人大战」背后意味着什么?

作者:工地保安灰小机

90年代21世纪初的时候,工人是不用抢的,不但不用抢,工厂还可以在招聘时挑三拣四,并且明文规定不要某个地区的工人。

而现在

如果每年都能让企业按计划招到足够的人进厂,那么久代表工人们对当前的待遇能接受或者满意,那么企业就继续以当前的待遇招人,当前的价格接单。

如果今年招不到足够的人,那就通过提高300-500每月的待遇,通过提高待遇招到人,以当前的价格继续接单,虽然利润低了点但还是得做,不然别人报价低把自己压的接不到单。

如果连续几年都要通过提高待遇来招人,

a:盘算不开厂了

b:在和其他厂长聊天的时候说一起涨价,把单价跳上去两块,不然干不下去了

c:本行业出现先进的半自动化设备,那就花大价钱引进设备把其他厂都挤死,然后提高待遇招一些学历更高的工人来操作设备。

d:去东南亚开厂继续通过廉价劳动力来接单。

目前国内所有通过廉价劳动力的产业,最终都是要主动或者被动的转型,并且逐步提高工人待遇。但世界并没有那么美好,b c d是同时存在同时发生的。

就像前两天说建筑行业缺人一样,建筑行业现场的工人,力工基本是没有90后,有零星80后,那么以后只能提高待遇才能招的到足够的人,并且使用更贵更先进的设备减少用人数量,最终倒逼企业提高投标价格。政府基本是只监督用人规范,让市场自己调控的。

还有个五六年,吃苦赖劳的60后完全退出用人市场,70后基本干不动了,那时候工人的价格就要较大幅度上调才能招到人了。当然,即使那时候单价上调,也会有别的问题别的烦恼,世界本身就是在发现问题解决问题中不断前进的。

来源:知乎

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