硅基世界在膨胀，碳基世界在收缩

@搬砖小组：今天想聊聊AI行业的一个大事件，ai圈的小伙伴非常关注，梁文峰变了，deepseek要融资！

细节还未披露，但是市场已经在说DeepSeek寻求首轮3亿美元融资，估值不低于100亿美元。

对比智谱的500亿美金市值和minimax的340亿美金市值，这个估值价格与deepseek的影响力是完全不匹配的，这样的融资相当克制。

过去咱们写了很多期，老外那边ai融资非常疯狂，all in ai是先把钱砸上去的，openAI在三月底宣布以8520亿美金估值完成新一轮融资，总承诺资本已经达到1220亿美元。

这就是金钱赛跑的ai大战，梁文峰不缺钱，现在也会被逼着改变。

我自己的观点，DS出来融资最重要的两个原因，人才流失与资本开支需要！

先说人才流失的事，2025年1月R1发布的时候，DeepSeek改变了很多事情，国内资本市场每个普通投资者都受益，真的提升了风险偏好和信心，很多分析师说这是整个AI圈的”斯普特尼克时刻”，梁文峰也登上时代周刊全球100影响力人物。

但是在过去的一年，大家每次被国内大厂高薪揽才的新闻震撼，可能都忽略了这损失发生在deepseek自己身上，至少5名核心研发走了，覆盖早期模型核心作者、v3核心贡献者、R1核心研究员、多模态核心贡献者等，分别去了字节、鹅厂、小米。。。

虽然deepseek和梁不缺钱，但是给团队小伙伴的待遇，相比现在疯狂挖人的大厂，真的太少了，光靠梦想是留不住人的。大厂开的薪资普遍是DeepSeek的2-3倍，部分给天价总包。

而且股票期权这块，DeepSeek完全比不了，字节、腾讯、小米的股票吸引力比一个不愿意融资的企业，差距太大。

DeepSeek的员工期权没有估值支撑，流动性为零，账面上可能是天文数字，现实中是一张无法兑现的期票。如果公司不回购，这个对员工就没有吸引力。

大厂这边，字节这种没上市的，期权都有流通渠道，鹅厂、小米股票激励成熟，人才可以通过薪酬+期权精准定价。

一个年轻人，刚毕业不久，面对”DeepSeek的无限可能”和”字节的8位数确定性”，怎么选？答案并不难。

所以梁文峰融资，我特别理解，老板不缺钱，但是员工缺，也希望人才能够拿到钱，做出来更好的东西，有更强的动物精神。

内部激励的上限需要打开。融资了，有钱了，才能给员工一个真正的成功梦想，而不是当打工人来看。

另一方面，是最近V4适配国产芯片的新闻，这已经注定要有一轮资本开支大潮了，钱多了好办事。

V4模型据说4月下旬发布，万亿参数规模，首次实现对华为昇腾等国产芯片的深度适配。多家国内头部科技企业已提前采购数十万片新一代AI加速芯片。

我周末专门问了一个ai圈的小伙伴，他跟我说T级参数上，还有新的智能涌现，所以现在大厂的趋势就是砸T级参数模型，甚至5T到10T。

这不仅是DeepSeek的事，也是整个国产AI的事。我们能看到的大厂资本开支都在狂飙，某大厂1600亿元投入，一半投向AI芯片和数据中心，这些都需要钱。

另外延伸出来，周末很火的段子，碳基消费与硅基消费的分野——

AI需要的消耗品，都在涨，CPO、光通信、云计算；

人需要的消耗品，都在跌，衣食住行；

世界仿佛站在碳基消费与硅基消费的分岔口。

算力这边，H100一年期租赁价格，涨幅近40%，而且全类型按需租赁产能已全面售罄。云服务更明显，全球云服务市场已经连续降价十年了，现在打破”只降不涨”传统，全面涨价。阿里云最高涨幅34%，AWS部分AI算力服务涨超20%，Azure涨15%-30%，谷歌云高端算力涨25%以上。

都是因为AI算力需求爆发、上游硬件成本暴涨、基础设施投入大幅增加。

碳基消费这边，不能展开写了，总之差点意思。

有朋友说，存储是硅基生命的房地产，光是硅基生命的汽车，电是硅基生命的粮食，这么理解，比较容易，想想好像真是这样。

硅基世界在膨胀，碳基世界在收缩。