砍翻巨佬的 00 后…

昨天有一篇讲 DeepSeek 人员结构的文章火了。

略微科普下，DeepSeek 是量化基金幻方旗下的一家 AI 公司，最近发布的大模型新版本震惊世界，特点是少花钱多办事，用 GPT 大约十分之一的算力就达到了接近的水平。

幻方的几个创始人来自浙大，算年纪都四十多，前半生炒股赚钱，后半生花自己钱搞 AI，堪称神级学霸。真的是花自己钱，我最近打听了一下，幻方不接受融资，因为人家自己就很有钱。但是具体到 DeepSeek 这个团队，非常之年轻，平均 00 后，清华北大的硕博为主，很多人还没毕业，以实习生的名义在工作。

这些人共同的特点有两个。

一是学神，比方说本科读了 2 个月就发了牛论文，达到博士毕业标准。

二是无名，无论在工业界还是学术圈都是小字辈，学识以外的资本为零。

以上也被称为最接近 OpenAI 的人员组织结构，最强 00 后，创造出了多少大佬们都没能做到的成绩。

我听在硅谷的朋友说，美国大厂也流行雇特别年轻的员工或者实习生，比方说 20 岁还不到，并不是雇过来当培养对象，而是主力打手。因为公司发现请一帮年轻学霸过来工作，效率又高、屁事又少、工资还低。学霸们也很开心，可能上个月还是管家里要钱的小孩，这个月就能赚爹妈几倍工资。

写这些可能中年读者会心塞，感觉自己岗位被一帮小孩抢了。但实际上这种学神游戏和大部分普通人关系不大，这帮小孩就算抢工作抢的也不是你的，需要担心的是那些水平一般般但混到高位的大佬们。

而且这是新兴产业才会有的特点，就是经验和人脉无用，一切以水平论高下。不断有新产业兴起，年轻人才有机会不断出头，这才是良性社会特征。

至少从这点看，年轻人还是有些机会。

来源：刘备教授