现在互联网大厂和体制内逻辑很像，员工也分正编和编外

@曹多鱼:就我看到有人问某互联网大厂回应多业务线集中裁员，称实际离职员工不到 2000 人这个事的。

就怎么说呢？

某种程度上现在互联网大厂和体制内逻辑很像，员工也分正编和编外。

考虑各种影响，比如说上面的对口指导，还有赔偿问题，所以真到裁员优化的时候，大厂会优先动外包、编外人员，最后才会碰正式员工。

就很多大厂对外宣称整体人员规模没怎么缩减，真相大多是先把大批量外包清理一轮，靠这种方式控住总人数，显得影响就没那么大的。

而且裁员也是一波一波的，不会说一波裁个大的，而是说分批次降低影响，陆陆续续开始裁。

因为是这样的。

一口气搞大裁撤的很容易影响到业务的开展，也容易引起上级部门的对口指导，所以除非是那种外企的清仓撤退式离场，其实这两年你已经很难看到现在互联
网大厂一次性裁员。

都是温水煮青蛙，一点一点来的。

当然这个裁撤，一个是业务的问题，还有一个是AI的影响。

AI普及很简单，业务用人结构直接变了：

以前三个人负责的板块，如今靠AI加持一个正式员工就能全盘承接。

剩下AI覆盖不到、仍需要人力填充的零散工作，企业就大批量招实习生兜底，月薪普遍也就四五千，用工成本压得极低。

业务影响就比较简单，就外卖大战影响其实还挺大的。

所以最终给到的影响是什么吧？

表面看大厂没有大规模裁正式员工，行情看着不算惨烈，但外包清退、岗位替换实习生叠加在一起，体感上裁员优化的力度其实特别大。

因为对大厂财报来说，只有正式员工才算数据，才算人。

但实际，外包，编外，还有劳动派遣那一条线上人的收入，背后也影响着很多家庭。