值 10 万块钱的道理

昨天文章和评论里都聊到了职场成长的话题，我之前总结过五要素原则，新读者没看过的我再讲一遍，老读者就当复习了。

什么是职场 5 要素，就是大部分的工作你会付出的东西，1 体力，2 时间，3 技巧，4 经验，5 资源。

很多人之所以在工作中没有成就感，时间久了涌现焦虑感，是因为你的这份工作里体力和时间的占比太高，后面 3 项含量少。而时间和体力是纯消耗品，谈不上积累，等到你年纪大了就很难和小年轻竞争，因为他们更有时间也更有体力。

城市铁人三项（网约车、外卖、快递）的收入还不错，但是很多人都不愿去做，并不是吃不了苦，而是他们意识到这三种工作就是典型的时间 + 体力，没有积累也没有成长，短时间过度应急还行，不适合长期规划。

好的工作应该是能让人逐渐累积技巧、经验和资源的，这三要素可以沉淀，可以让人成长提升价值，在职场中逐渐向上走，年纪大了也可以差异化避免和年轻人直接竞争。

我说的这些道理并不深奥，很多普通人只是无法总结提炼，但隐隐约约能意识到是这么回事。

很多读者看到这里可能会觉得郁闷，因为他们琢磨了一下自己的工作，似乎就是在重复的消耗时间和体力，没有累积也谈不上成长。更糟糕的是他们的处境也没有那么多挑选工作的空间，现如今社会就业形势不好，有活干就不错了，哪有机会挑三拣四。

是吧，职场本来就不可能事事尽如人意，好工作竞争的人也多，要是每个人都往上爬，上山的路也太挤了，现实中大部分人就是停留在某个高度一辈子。比如中国有 800 万公务员，其中 80% 一直到退休都是科员，所以不要因为看了我的文章就有了成长焦虑，原地踏步零成长才是人生常态

另外就是你们家里有孩子的，可以提前在这套理论的基础上去规划职业生涯，从高考结束选专业的那一刻起就要开始准备，不要稀里糊涂读了大学，稀里糊涂打工到三十多岁，这个时候再想转型就挺晚了。这些话十七八岁的时候有人告诉我的话起码值个 10 万，但三四十岁再听到就过保质期了。

哦对了，除了上面提的 5 要素外，衡量工作的还有一个纬度，就是看有没有正反馈，这对工作体验以及职业成长也很有帮助。什么是正反馈的，就是你每一次努力都会立刻有相应的回报，计件类工作都算。

比如滴滴多开一小时，外卖多送几份，今天的收入就会多一些，这些都是正反馈。持续的正反馈会激励你努力工作，而如果无论你努力或偷懒摸鱼，都不会显著的影响回报，这种温吞水工作干个三五年很容易把人养废了，一旦中年失业就被淘汰了。

来源：猫笔刀