@何夕:
不管是真是假，先叫一声好！
另外，能不能砍薪80%？
超越业绩基准一定幅度的，也给予一定的激励？
不妨这么设置业绩线，
–如果沪深300指数年线收跌，公墓基金当年不得亏钱，否则年薪-50%；
–如果沪深300指数年线收阳，公墓基金当年盈利不得低于沪深300涨幅的90%，否则年薪-50%。
做不到的可以滚，让能做到的上。
只有高标准的好制度，才能筛出优秀的基金经理。
如果基金涨跌不跟基金经理个人利益挂钩，那真是请一只猴子当基金经理，也没差别
@何夕:
不管是真是假，先叫一声好！
另外，能不能砍薪80%？
超越业绩基准一定幅度的，也给予一定的激励？
不妨这么设置业绩线，
–如果沪深300指数年线收跌，公墓基金当年不得亏钱，否则年薪-50%；
–如果沪深300指数年线收阳，公墓基金当年盈利不得低于沪深300涨幅的90%，否则年薪-50%。
做不到的可以滚，让能做到的上。
只有高标准的好制度，才能筛出优秀的基金经理。
如果基金涨跌不跟基金经理个人利益挂钩，那真是请一只猴子当基金经理，也没差别
