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现在哪些行业还在招人

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裁员、失业率

肯定是年度最火热的关键词之二了,也是如今职场随时可能掉下来的达摩克利斯之剑

不管是青年的失业率达到20.8%,还是像各行业接力赛一样频繁曝光的裁员新闻(或者花边新闻),都备受关注‍‍‍‍‍

这都说明了有关 就 业 的话题,总是能够刺激到大家的敏感神经

但,裁员和失业,难道就是如今就业市场的全貌吗

站在当下这样的环境,比起焦虑,还有一些趋势其实挺值得关注的

都说高失业率,那

是否还有哪些行业,仍在拼命地招人

01

回答这个问题,其实有个官方的途径

可以让我们对每年的就业市场,具体到最细微的工种需求,有明确感知

那就是人社局官网

人社局每个季度会定点监测102个城市公共就业服务机构人力资源场,统计最缺工的行业TOP100,作为数据参考

我把去年的数据拉出来一看

意外的是,最缺工的并没有看到类似互联网、金融、人工智能等比较火热的行业‍‍‍‍

反而,用工最紧缺的行业,在制造业、家政业、餐饮业之间反复横跳‍

首先,有一种职位和岗位,永远紧缺,已经连续霸榜很久,它叫做营销员,也就是销 售

用人紧缺的原因也很简单,就像你看为什么房地产市场不好了,中介行业永远在招人一样

因为门槛低,加上人员流动大,所以人来人往

这也是为什么,我们能经常在路边看到,关于销售人员的招聘从来没停止过,尤其是餐饮店‍

保安、客服、保洁也是同样道理,所以你会你看到这些行业,永远有需求,永远都在招人‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

但除了销售和服务员

最近几年在服务业,也新崛起了

一个依然存在很大用工缺口的行业:家 政

这些年来,我们看过不少上了热搜的故事,主题是90后某名校毕业生从事家政行业,引起舆论关注 ‍‍‍‍

最近几年,关注家政从业人员缺口的报道更是数不胜数‍‍

比如,2021年央视新闻就曾经报道过,当年的从业人员缺口达到3000万,且相关企业,暴增了200%‍‍‍

正因为家政行业一直以来的从业缺口过大,且专家管理型极少,仅仅只有0.6%-0.7%的占比‍‍‍

(数据来源:艾媒数据中心)

但是明显知识技能型的家政人才占比不大,但有逐年上升的趋势

因此,国家还要求每个省份,至少有一个职业技能学校开设“家政专业”

据新闻晨报报道,上海市学位委员会日前公布了2023年增列学士学位授予专业名单

其中,上海开放大学家政学、人工智能两个本科专业获批学士学位授予权

你看看,谁能想到有一天

家政会成为本科专业,且同时和当下最火的人工智能,同时进入本科专业‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

原因很简单,家政服务这个行业这块蛋糕,正在肉眼可见的变得膨 胀

过去十年,中国家政服务市场发展迅速

根据艾媒数据显示,2020年中国家政服务业市场规模约为8800亿元

2021年正式进入万亿规模赛道,预计到 2025 年将超过1.5万亿元

因此,在家政届,也常常会有一些令人咋舌的新闻出现

比如,今年的“上海太太月薪14万招保姆”就成为了今年上半年的热搜之一‍‍‍‍‍‍

招聘网站上的上海住家阿姨,薪资完全不低于现在的大厂‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

当然要求可能比大厂还要高,不仅有要求985 211毕业的,还要熟练掌握第二门外语、地方方言的,甚至要求对酒类有研究的

也从侧面反映出

这几年,高端家政行业一直处于用工短缺的环境中

02

从人社局的数据看到,还有这些岗位:一线技术工人

不管是车工、焊工、包装工、电子制品工人

据公信部的《制造业人才发展规划指南》统计

预计到2025年,全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人,缺口率将达48%,技能型人才供应将呈现供不应求的状态

这些我们曾认为流水线上的工作,紧缺程度比想象中要大

原因除了年轻人不太愿意进入需要付出更多劳力,有点枯燥,说出来并不太高端的制造业之外‍‍‍

也和现在制造业本身在不断的升级有关‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如,汽车制造业的升级,就带来了新能源车工的紧缺和薪资增长

到2025年新能源人才,总量预测达到120万人,而其中缺口足足有103万

今年,特斯拉平均月薪1万的新闻,也上了热搜

注意,这里说的不是技术研发人员,而是真正流水线上的车工

根据网上曝光的数据,虽然上海特斯拉每月基本工资5K+,其他收入包含有奖金、津贴、加班费等,且1年17薪,平均下来月收入接近1万元

不仅轻松靠近上海平均工资的水平,时薪算下来可能比不少白领高

可见,现在一个所谓的普通工人,未必就比其他工作待遇低,完全看个人的专业技能水平,和他现在所身处的赛道

不仅造车工人紧缺,新能源修车工人,人才更加紧缺

随着新能源汽车保有量越来越高,其相关的汽修服务,却没有跟上

新能源汽修工人,不仅得会修车,还得懂电工,造成目前市场人才缺口,高达80%以上

今年,特斯拉将在临港又建设一个超级储能工厂

所以,未来和新能源相关的汽车车工,依然还是就业市场上的香饽饽啊

和车工类似的,还有美发师‍‍‍‍‍‍

香港特区政府上周二推出输入外劳计划,以应对某些行业人手短缺

在香港,这些招不到人的行业包括:建造、运输、售货员、侍应生、收银员、理发师等26个工种

根据香港求职网站公布的数据

发型助理的平均基本薪酬为13000港元,而正式的发型师每月接近19000港元‍

而且,美发师更加不易被人工智能取代‍

纵然车工的需求越来越高,但一场有关人工智能的革命正在袭来,势必会带来制造业的,甚至自动化

但美发师就不一样了

不仅需要设计造型,是非标准化的精细操作‍‍‍‍‍‍‍,在需要手艺的同时,更需要创造力高级美发师的设计和审美能力‍‍‍‍‍

不仅如此,美发还自带社交技能,人工智能无法取代

而从上海人社部最新的数据也显示了这一趋势

2022年,上海市企业技能人才年平均工资16.22万元,增幅均为近五年最高

其中,高级技师年平均工资23.84万元

不仅工资远超很多如今坐在办公室里的白领

从就业情况来看,技能人才未来的职业道路,明显更有长期稳定性和稀缺度,不仅没有35岁瓶颈,反而是越老越吃香

03

那些滚雪球型的行业,不仅缺人,还很高薪‍‍‍

什么是滚雪球型行业呢

就是未来还有很大增长空间的趋势性行业

根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》显示,尽管在2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%

但是,碳中和、新能源、电子芯片等行业的职位量却增长了142.5%以上

相反的,曾为高增长的行业代表的,纯互联网却跌了50.40%

来源:脉脉

我们以芯片行业作为案例

随着数字经济和新基建时代的加速到来,我国预计在2030年,占据全球50%左右的市场份额,成为市场规模最大的国家

但是据中国半导体协会预测,2022年,中国芯片专业人才缺口超过25万人,而到2025年,这一缺口将扩大至30万人‍

由于芯片人才总量不足,半导体厂商为了增加自身竞争力,只能高薪酬挖人‍

深圳一位微电子公司的董事长就爆料过,以前招聘一个40万的人才,现在要120万,才能招聘到他们认为具有相同能力的人,整个行业薪资大概翻了三到五倍不等

从智联招聘发布的2023第一季度招聘薪酬水平中,芯片工程师高居第一位‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

芯片行业,也是一个典型的的滚雪球行业,虽然被资本推高的泡沫迹象已经显现

但事实告诉我们,芯片行业的研发岗位缺口和高薪,还会持续存在

除了以上这些

有一个明显的滚雪球行业,可能人们低估了:养老行业

从近年来的人口趋势,也是有迹可循的

2022年中国65岁以上人口总比重已达到14.9%,全面进入了深度老龄化社会‍‍‍

而由疾控专家预测,同期人均预期的人口寿命达到了77.3岁,而到了2035人均的预期的人口寿命将会达到81.3岁

像上海这样的大城市,人均人口寿命预期则更高

老人越来越多,年纪越来越大

而计划生育这几十年,像上海这样的城市,更是严格遵循国家生育政策

这会带来一个什么样的结果

未来的很多家庭,一对夫妻要肩负4个老人,同时还有1-2个孩子的养育压力‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这大量的迹象都直接指向了一个方向:养老需求指数级增长

市场的膨胀,总是伴随着人才的需求

据估算,2022年,我国养老护理人才的缺口大约500万

北京和上海,都在用不同的方法,鼓励年轻人进入养老行业

比如北京还给毕业生发钱,本科生一年拿6万元

在上海则是发户口本,上海杨浦率先将养老护理员,作为重点人才引进落户

我们在失业率数据背后,也看到了一些行业,正在如滚雪球般的扩张

这其中也就蕴含着机会

04

所以,失业率高≠市场上没有工作

不要将两者轻易划上等号‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

目前的情况,失业率却是一个问题

但我们也看到,就业难和招聘难,同时存在

当然,裁员降薪和升职加薪,也同时存在

还是那句话,失业率高,裁员新闻等等,都不代表任何行业都没有机会

尤其是对应届毕业生来说,现在进入职场,并没有什么沉没成本

最简单的,改变观念,踏踏实实选择选择进厂工作,不管是汽车厂,还是其他制造业,肯定有需求‍

又或者,你把一门不易被取代的技术,掌握在自己手上,比如美发师之类的,也可以凭手艺生存

而如果你正好处于一个风口行业,把握好这个机会,你的起点或许已经高于别人‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

即便人人都在说房地产不行了,但即便如此,我相信和房地产行业一样,地产人才的需求永远都在

硬币始终存在它的另一面

通往树林的路,往往会分出来很多条,当然也会通往不同的终点

但,最终能走到哪里

还得看自己的个人能力,是否也在滚雪球的变化着呢‍‍‍‍‍‍‍‍‍

来源:真叫卢俊

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