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今天跟一个朋友聊天,他说年过40后,感觉找工作好难

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@皇城根下刀笔吏:今天跟一个朋友聊天,他说年过40后,感觉找工作好难。基本不管投了多少简历,都没有音信或者直接被拒绝。

我给他分析了一下。

公司在招人时,如果招年过40的人,一般是招部门负责人或者以上级别。但是,这种岗位的数量,在市场上比较有限。

比如,以法律类岗位来比对。

如果是普通法务岗,这些岗位的数量相对比较多。但是,如果是法务总监的话,则一个公司一般只有一个法务总监。所以,如果你想从一个公司的法务总监岗位,跳槽到另外一个公司的法务总监岗位,理论上难度会大很多。

他原先在一个民企,后来觉得民企太累,干不动了,想找个相对轻松点的工作,就主动降薪跳槽到了一家国企。没想到,国企现在也很卷,内部各种加班,工作一点不比以前民企轻松。薪水少了,但工作量一点没少,让他感觉又累又吃亏。

现在又想动动,但是一时找不到合适的机会。

听完这些,我也有所感慨。人的一生,是一个年龄不断增大的过程,而职场是一个呈金字塔形的状态。当一个人年龄越来越大时,适合他的岗位则越来越少。你的体力、精力拼不过年轻人了,在企业的眼里劳动力价值越来越低。同时,你的年龄可能比企业负责人还要大,不再是最合适的下属人选。

所以,最后要么面临尴尬状态,要么面临失业。

有时想想,生育率不断下降,也不一定完全是坏事。比如,假设你坐国际航班,会看到很多空爷空妈,他们年龄挺大,但是仍在飞机上做乘务员工作。但是,这一幕在国内航班上,基本见不到,国内航班几乎清一色是年轻的空少、空姐。

市场经济很残酷。每一个人都会不断老去,每一个人在老去后、临死前,都还需要生存。如果随着自己体力、精力跟不上,年龄不断增大,而被市场经济逐渐淘汰,则这些人的生存将面临现实问题。

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