博海拾贝 文摘 春招平均薪酬最高的职业 TOP10:投资行业最高 平均月薪超一万二

春招平均薪酬最高的职业 TOP10:投资行业最高 平均月薪超一万二

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文 / 董道力、赵迦东

来源:DT 财经(ID:DTcaijing)

春招,春季招聘的简称。作为一年中唯二的大型招聘时节,春招不仅吸引即将毕业的应届生,也承载想要跳槽的职场人。

如今的春招越来越卷,卷的不只是求职者,还有各种企业。为了招到更合适的员工,不少企业都会为春招保留岗位,甚至不断提前招聘时间。但找工作也并没有变得容易,被裹挟在内卷的浪潮中踽踽前行的求职年轻人,大抵都有这种感觉:“找个合适工作实在太难了!”

DT 君梳理了春招热门、高薪的行业和职业,分析了 “求职难” 的原因,并总结了如今求职者的四大趋势。

#01

众里寻他千百度:

这些是今年春招的热门

求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域,这些领域便成为热门。春节过后,智联招聘发布了《2022 年春招市场行情周报(第三期)》。DT 君从中梳理出热招行业的一些 “端倪”。

可以看到,在企业的招聘需求中,专业服务 / 咨询行业的数量最多,职位数量占比约 11%。招聘需求第二的是互联网 / 电子商务行业,职位数占比达到 10.9%,接下来是房地产 / 建筑 / 建材 / 工程、计算机软件、中介服务等行业。这十个行业的职位数占整个春招市场的 58.4%。

职位数量多并不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历,也大都流向了这些行业。

数据显示,互联网 / 电子商务行业和房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业的职位数占比位列前三,竞争指数同样位列前茅。具体来说,房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业,平均每个职位会收到 36.5 份简历,这一数字在互联网 / 电子商务中为 20.2。职位数量最多的专业服务 / 咨询行业压力也不小,平均每个职位会收到 17.2 份简历。

整体来看,春招的求职压力并不仅体现在具体行业中,也体现在与往年的对比里。我们对智联招聘发布的《2021 年春招市场行情周报(第三期)》进行对比分析后发现,今年春招是当之无愧的 “卷”。

数据显示,今年热招行业 TOP 10 的竞争指数平均值为 17.73,而去年同期仅为 9.94。这意味着,在 2022 年的春招中,求职者在应聘一个岗位时,竞争对手数量大概是去年的 2 倍。这也难怪今年的求职者大呼 “找工作真难”。

不过,面对几乎翻番的求职者,企业没有拉低工资,反而给出了更高薪酬。数据显示,在平均招聘薪酬上,2022 年春招热门行业平均薪酬约 10637.6 元 / 月,高于 2021 年的 9492.2 元 / 月。或许,这就是求职者在 “卷王大战” 中能获得的最大慰藉。

看完行业,我们再来看一下今年春招的热门职业。

可以发现,销售顾问以 14.5% 的职位数占比 “一骑绝尘”,比第二位的普工 / 技工多出 9.1 个百分点。销售顾问一职流动性较大,行业宽泛,需求量大,涉及面广,是其热招的重要因素。

#02

抬头是理想,脚下是生活:

有关高薪行业 & 职业的那些事

分析行业优劣时头头是道,真的上手找工作时,工资还是很重要。老话说得好,没有物质基础,再好的理想也是空谈。DT 君进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。

今年春招的十大高薪行业,平均月薪都超过了 11000 元。其中,基金 / 证券 / 期货 / 投资行业平均月薪最高,约 12505 元。接下来是 IT 服务 (系统 / 数据 / 维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。整体来看,十大高薪行业平均薪资为 11734.5 元 / 月,比去年多了一千块左右,这也符合上述提及的企业提薪趋势。

值得注意的是,IT 服务、专业服务 / 咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业,去年位列榜单前十的学术 / 科研、航空 / 航天研究与制造 / 电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业则落榜。

而从职业来看,对比两年间高薪职业的变化,我们能发现一些市场趋势。

首先来看 2022 年的情况。可以看到,人工智能的薪酬高居榜首,达 23960 元 / 月。高级管理位列其后,二者均突破了 “两万元大关”。其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。整体来看,2022 年春招的二十大高薪职业全部超过 12000 元。较之于去年,今年的平均薪酬普遍提升,比去年增加约 2000 元。

进一步对比可发现,2021 年进入榜单的医生 / 药剂师、商务服务、合规风控 / 法务 / 律师等职业没有出现,取而代之的是汽车制造、电子 / 电器 / 半导体、能源 / 矿产 / 地质这三个职业。这或许受益于国家政策。2020 年 11 月 2 日,国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划(2021-2035 年)》的通知。作为近几年大力发展的重点,新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。

#03

雁过留声,心下茫然:

春招中的求职焦虑有哪些?

刚出校门的应届生、工作一两年的职场新人、五年以上的 “职场老手”,他们对求职各有考量,求职焦虑也各不相同。DT 君结合智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报(第二期)》对求职者的求职焦虑进行分析,总结出以下四个趋势。

1、从我配不上工作,到工作配不上我。

数据显示,对于应届生和工作 1 年以下的求职者来说,求职难的主要原因在于 “缺乏相关实习经历/工作经历” 以及 “缺乏岗位要求专业技能”。因为缺少实践经历,较之对薪资的期许,他们更担心自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。

而工作 1 年以上求职者则认为,求职难在 “岗位薪资达不到预期”。有一定工作经验的打工人希望凭自己的能力谋求更好的岗位,但又无奈于新工作的待遇与期望不符。薪酬焦虑自然产生。

2、名校焦虑会减轻,学历焦虑不会。

名校学历也许会提高职业生涯的起点,但并不会决定终点。

许多人认为名校背景会影响职业生涯,产生所谓的 “名校焦虑”。但从长远来看,名校背景似乎也没有那么重要。数据显示,应届生把 “毕业院校普通” 作为求职难的原因占比最高,约 28%,随着工作年限增长,这一比例会逐渐降低。工作 10 年以上的人中,有名校焦虑的甚至不足 10%。

与名校焦虑不同,学历焦虑会伴随一生。数据表明,不论是应届生还是 10 年以上工作经历的求职者,近 1/4 的人都认为 “学历偏低” 导致求职难。

随着大批本科毕业生涌入职场,学历变成求职的一块敲门砖。学历影响年轻求职者进入职场,影响 “职场老员工” 晋升,晚辈学历背景倒挂,也让老员工陷入新的焦虑。

3、职业规划并没有得到重视。

充分的职业规划不仅能提前布局做好准备,也能帮助打工人找到工作的意义。但是,人们普遍对职业规划不太重视。

数据显示,认为 “缺乏清晰职业规划” 的求职者占比不高,最需要职业规划的应届生和工作经验 1 年内的求职者也不太担心职业规划。对于涌入求职季的打工人来说,也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划,求职的磕绊或许会少一点。

4、年龄焦虑来得很突然。

职场 35 岁危机已经听腻了,但年龄焦虑的确存在。

数据显示,将 “年龄原因” 作为求职难原因的人数占比,随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。工作 10 年以上的求职者,有 56.9% 认为 “年龄原因” 造成了求职难。

年轻人转行也许能潇潇洒洒,但对职场老人而言,年龄越大,需要考虑的因素也越多。抛下一切的难度,好比登天。

写在最后

如今谈论工作的意义也许显得太过奢侈。

找一份合适自己的工作,赚着差不多的钱,等着退休,是多数打工人的真实写照。将有限生命投入伟大事业的故事,属于少数人。

工作意味着什么?也许是通往理想生活的途径,但工作也本就是生活的一部分。生活不易,求职很难,我们能做的是在形形色色的职位中找到自己心中的声音,想清楚工作的目的与意义,找到对工作的期许并将其转化为奋斗的力量。

如果能找到理想与现实的平衡,年轻人的求职焦虑也许会少些迷茫,多点希望。

(题图来源:《扫黑・决战》)

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