一群人的阿里，一个人的京东

京东正在经历一场劫难。2018 年 9 月 7 日，原本是美国警方表示将要进一步披露案情的日子，也是刘强东案代理律师宣称将 “永远结案” 的日子，但最终，这一天什么也没有发生。京东在这一天再一次公开表态，称刘强东不会离开京东，相关丑闻不会影响他的正常工作。

而另一边，9 月 8 日，近来发展稳健而迅速的阿里巴巴，却传出了灵魂人物马云将要退休的传闻。阿里官方媒体报道中的马云 “退休计划” 称得上反应平淡：“马云天天都在做老师，也天天梦想着再去做老师，这对他而言是一个再正常不过的想法。”

一个在风暴中心，却 “不想走”；一个云淡风轻，似乎全世界都已知道，他已 “不想留”。

一个人的王国，一个人的京东

刘强东在京东的绝对决定权，是毋庸置疑的。相比 BAT 中存在一批举足轻重高管团队，年轻的京东，似乎更像是刘强东一个人的王国。

根据京东公开资料显示，刘强东对京东的控制之强，即便是在 AB 股架构较为常见的科技公司中，也是较为罕见的存在 —— 他一个人拥有京东 79.5% 的表决权。

更罕见的是，京东的公司章程里有这么一条规定：如果创始人 —— 也就是刘强东 —— 不能参加董事会，就不能召开正式董事会。除非创始人已经不再是董事，或者创始人主动选择回避（有媒体报道这一规定在 “章程细则” 中，但经查阅，该规定并非在细则中，而是在规定章程内，根据美国相关法律规定，二者的约束范围有略微不同）。

换言之，没有刘强东的同意，京东这么大个公司，连个正式的董事会都没办法开。一旦刘强东个人出现问题，京东将要面临的问题将是巨大而严重的。

绝对自信：方向盘在我手里啊

众所周知，京东不赚钱了很多年。

阿里巴巴不生产一样产品，但成为了中国最大的购物；小米那时没有一间工厂，但做出了中国销量最好的手机品牌；滴滴打车没有一辆自己的车，却成就了中国最大的汽车服务公司。

只有京东，反其道行之。做自营，做仓储，做物流，做整条供应链，为此烧掉了上百亿投资。在以 “轻资产” 为标杆的互联网企业中，坚持做重资产模式。

要做这样的决策，沿着这样的方向坚决地走下去，刘强东对于京东的绝对控制力功不可没。

今日资本创始人徐新曾经问刘强东：“你天天在沙漠开车，你不怕死么？”

刘强东回答他：“方向盘在我手里啊。”

风险再大，方向盘在手里，知道往哪开能走出沙漠，似乎刘强东就不会慌。在强大的自信背后，刘强东仍有极其冷静踏实的一面。就像雷军曾经说，如果站在风口，连猪都能飞上天。只有刘强东接了一句：飞上天的猪，死得会更快。

对于京东的掌舵者来说，79.5% 的表决权，以及 “较为极端” 的董事会保护条款，也就意味着近乎 “绝对” 的责任。

然而，人，是会出问题的。

不是一个时代的结束，而是一个时代的开始

9 月 7 日晚间，美国《Business Insider》率先报道了 “马云即将退休” 的消息。随后，纽约时报、彭博、福布斯等媒体纷纷跟进。

马云在接受《纽约时报》采访时说，“我退休不是一个时代的结束，而是一个时代的开始。” 并表示愿意把更多时间花在慈善教育上。

而根据随后跟进的彭博社报道，马云在接受采访时表示，“我永远不可能像盖茨一样富有，但有一件事我能做得更好，就是早一点退休。比起阿里巴巴的 CEO，我可能会更擅长回去做一个教师。”（”I think some day, and soon, I’ll go back to teaching. This issomething I think I can do much better than being CEO of Alibaba.”）

这些谈及退休的言论，被市场认为是马云即将从阿里巴巴退休的信号，阿里巴巴股价应声下跌，盘中一度跌逾 3%。

然而，相比外界的轩然大波，阿里巴巴官方和集团内部却反应较为平淡。阿里公关部在消息传出后，先后向多家媒体回应：不管是做社会公益还是在阿里巴巴集团，马云天天都在做老师，也天天梦想着再去做老师，这对他而言是再正常不过的想法。

9 月 8 日，阿里巴巴话曾花费 20.6 亿港元全资收购的香港英文媒体《南华早报》报道称，阿里巴巴发言人表示，马云仍然是该公司董事局主席，并将在相当长的一段时间内提供过渡计划。“退休” 的说法并不对，但马云的确将于下周一（9 月 10 日）公布一项传承计划，解决企业传承发展的问题。

一场最少准备 10 年的渐行渐远

一直以来，马云就是阿里巴巴的活名片。对于公众来说，似乎二者是相等的。但就像《南华早报》报道中所说的一样，马云这场传承，最少已经准备了 10 年之久。

2009 年，也是 9 月 10 日，阿里著名的 18 罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代。随后集团开始在管理团队内部试运行 “合伙人” 制度，每年选拔新合伙人加入，至 2013 年，产生了 28 位合伙人。

2013 年 1 月 15 日，淘宝十周年庆典，马云宣布辞去阿里集团 CEO 一职。那一天他一度哽咽，单膝跪下，跟现场和镜头前的所有人说：“拜托大家。”

马云 2013 年辞任阿里巴巴 CEO，单膝下跪，一度哽咽

两个月后，阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团 CEO；两年后的 2015 年 5 月，张勇接任陆兆禧，成为阿里巴巴集团第三任 CEO。

2016 年开始，蚂蚁金服也开始了传承的脚步。井贤栋在 2016 年 10 月接任彭蕾的蚂蚁金服 CEO，又于 2018 年 4 月接任了彭蕾的蚂蚁金服董事长一职，同时兼任 CEO。

在 2013 年，马云宣布阿里巴巴合伙人制度的时候，他说：我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。旧一辈的淡出，与对新一辈的传承，在阿里巴巴已经进行了很久很久。

阿里巴巴在今年 7 月 27 日发布的 2018 财年年报中，表示将在 2019 年对 VIE 架构进行调整完善，调整的核心内容为减少马云和谢世煌的个人控制力，改由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制，目的是为规避 “关键人风险”。

这场 “蓄谋” 十年之久的渐行渐远背后，是阿里巴巴作为一家企业，在公司治理层面相信 “制度”，更甚于相信 “人” 的远见卓识，以及未雨绸缪的 “风控意识”。

一群人的阿里，一个人的京东

提起阿里巴巴，我们能够想起 “18 罗汉”，想起张勇，想起井贤栋，想起很多人…… 然而提起京东，我们依然只能想起刘强东。

是刘强东不想 “放权” 么？

许多媒体，拿出刘强东 2016 年参加《对话》节目时的一句话，作为刘强东不愿放权的证明：如果不能控制这家企业，我宁愿把它卖掉。

但事实是，刘强东说这句话的语境，其实很特殊。

在这场采访里，刘强东说京东的物流体系或许会让京东需要管理上百万的员工。管人是京东很重要的核心竞争力，如果不能控制，“宁愿把它卖掉”。

换言之，刘强东回答这个问题时，更多的，只是不愿看着企业因为员工增加而失控。但随之而来的问题是：如果失控的是管理者本身呢？

在 2018 年这个难熬的秋天之前，刘强东也曾经屡次尝试放权，却总是无果而终。

2011 年开始，京东陆续引入 COO 沈皓瑜、CMO 蓝烨、CHO 隆雨等一众职业经理人。随后刘强东开始试图给自己的 “减负”，不再 “事必躬亲”。

2013 年，刘强东甚至下决心前往美国 “充电”，连当年的 6.18 大促都没有现身，接近于彻底放权了一段时间。后续刘强东曾说，在自己去美国充电的这段时间，曾经集中力量试图推动腾讯自己的电商，但最终失败，随后才终于决定投资京东。

刘强东身上曾经有过 “下一个马云” 的标签；京东身上，也一直背负着 BAT 之外 “第四极” 的名号。

但在组织架构的搭建，人才梯队的建设，以及公司治理乃至风控制度方面，刘强东与京东要走的路，显然还很长。

来源：创业邦