@信号与噪声：美股职业经理人、对象是本公司下属、事情实锤，30 年里保住的先例是 0
美国上市公司集团 CEO、男性、与本公司女员工的关系被公开曝光，1996 年至今
丢掉职位 100%：严格口径 8 人
1. 波音，Harry Stonecipher，2005，与公司一位女高管
2. 百思买，Brian Dunn，2012，与一名 29 岁女员工
3. 洛克希德·马丁，Chris Kubasik，2012，与下属（他是候任 CEO，上任前辞职）
4. Priceline，Darren Huston，2016，与女员工
5. Lululemon，Laurent Potdevin，2018，与共事多年的女设计师，公司口径是”行为不达标”，关系是明确因素之一
6. 英特尔，Brian Krzanich，2018，与女员工的旧关系，违反公司禁止上下级交往的规定
7. 麦当劳，Steve Easterbrook，2019，与女员工，后来查出不止一段，1.05 亿美元离职金被追回
8. 诺福克南方铁路，Alan Shaw，2024，与首席法务官，两个人一起被解职
边缘再加 2 人，结果一样是走人：
9. 惠普的 Mark Hurd（2010，对象是外包顾问不是正式员工，性骚扰指控最终未成立，他以报销问题辞职）；
10.Kohl’s 的 Ashley Buchanan（2025，对象是供应商创始人，严格说不是员工，他因为给对方公司输送业务又没披露关系，被按”有因解职”处理）。
保住职位：严格口径内 0 人
常被举例的三个”保住的”，细看都在口径之外：
– 贝索斯：2019 年曝光，对方不是亚马逊员工，他留任 CEO 到 2021 年按原计划交班
– 盖茨：关系发生在 2000 年他还是 CEO 的时候，2021 年曝光时他早已卸任，最后是在董事会调查期间退出了董事会，CEO 没得丢，董事席位丢了
– 马斯克：2024 年《华尔街日报》曝光他与 SpaceX 女员工的关系，他所有职位全保留，但 SpaceX 没上市，他的上市公司席位是特斯拉，对象不是特斯拉员工
另外几类
– 性骚扰、胁迫类指控（不是双方自愿关系）：
CBS 的 Moonves、永利的 Steve Wynn、Barnes & Noble 的 Parneros，2018 年三人全部离职
– 原因始终未披露、无法归类的 2 人：
德州仪器 Crutcher（2018，上任六周辞职，公司只说”个人行为违反准则”，拒绝证实是否与关系有关）和 Rambus 的 Ronald Black（2018）
– 只算到事业部 CEO 的：
福克斯新闻的 Ailes、CNN 的 Zucker、NBC 环球的 Jeff Shell，3 人全部离职
– 非美国上市公司的同类：BP 的 Looney（2023 辞职）、雀巢的 Freixe（2025 解职），也是走人