现在AI也来了，人类焦头烂额

@有个梨GPT：中国经济发展最快的时期，如果要算20年，是1995年到2015年这个区间，如果要压缩几年也可以，掐头去尾。

在这个时期的前面十年，国企是不好过的，技术不如人，资金规模市场样样处于下风。那时候也有一些强制性政策，包括汽车制造，手机，都是要求合资的，不能进来吃独食。但是也让人家赚钱，赚了钱可以带走，这是和印度人不同的。而且全球化大潮下，社会舆论环境也很好，开放平等。

在这个时期，大量海归回来，大量优秀毕业生涌入北上广深这些大城市。这些学生的知识水平，是自己努力加上高校培养的，但是工作技能，则相当大的一个比例依仗在外企的学习。

微软这种企业虽然不会把最核心的东西放在中国区做，但也会有还不错的项目，国际化的开发，先进的软件工程和管理经验引入，微软中国出来的牛人不少的。虽然微软中国研究院在全球的微软研究院里成就不算排名靠前。

微软在美企里算是不错的，著名的养老院。但其实从培养人的角度说，美企还不能跟日企德企比，从德企出来的人很多都对企业是非常感恩的，不但学到了技术和管理经验，而且赚到了感到被尊重的钱，而且确实也非常被尊重。

当然这不是说中国的优秀工程师都是外企培养的，各行各业都有黄埔军校，比如手机行业迪比特，江湖故事特别多。在电子制造业上中国人非常擅长，从一开始什么都不会做到现在什么都能做。这里本土企业贡献更大，从台企出来感谢台企的人也有但不太多，可能钱给的不太多企业文化也没那么尊重人吧。

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当然时代也变了，百年老店式的企业都垮了，不只是中国的企业在发生变化。老美的摩托罗拉，老欧的诺基亚西门子，也在新的全球化经济竞争中要么垮掉要么大不如前。

其实中美摩擦只是大时代里的小插曲，而「谁来培养未来的工程师」是个真正的问题。因为从资本的角度说，资本为什么要让企业投资在工程师培养上？浪费钱不是，有几个资本那么长远打算的。从政治的角度说更加如此，总统才干最多两届，任上能多捞点就行了，企业不过是赚快钱搞政绩的工具。

有句老话叫做有恒产者有恒心，其实曹德旺那种实业家才可能有培养工程师的心境，不过坊间传闻给工人的待遇也一般，但是这个也不好评价，在毛利率不行的行业是没办法普遍提高待遇的，能把核心骨干留住，把技术和管理代代传下去，能持续的做出更好的产品满足市场和客户，已经很不容易。

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现在AI也来了，人类焦头烂额。