@老Q在上海：这两天争论海本在国内就业市场的问题，其实这事最大的问题是信息不对称。
从用人单位的角度，不管是什么本，应届生都是开盲盒，企业没办法从一张学位证书上判断这个人是否能尽快产生价值。
企业喜欢什么样的人呢？第一当然是学习能力。读书学的东西，仅仅是进入工作后所需的很少的一部分，所以如何快速学习，尽快掌握工作需要的技能是学生身份转员工的第一步。
第二是靠谱。什么叫靠谱呢？就是责任心。自己负责的工作，是认认真真做还是随便做做糊弄一下，对企业来说非常关键。学生时代，成绩好是对自己有责任心，但工作环境里，不仅对自己的工作，也要对团队有责任心。
举个简单的例子，你是保洁，不是保安，看见工厂着火了，是不关我事呢？还是赶紧帮忙报警？
也许你说这不是我份内的，但企业会更喜欢有责任心的人。
当然，以上都是针对普通人就业的，你要是个天才，那企业肯定不是靠这两条录取你。
为什么国内985比绝大多数海本好使？因为前面两条更好判断。
如果你不仅读的海本，而且有其他方式能让用人方足够判断前面两条，就业不是问题。
比如博士期间发顶刊，本科毕业参加企业笔试面试表现优秀。
但，即使如此，同等条件下，国内985还是更有优势，因为招聘官熟悉国内学生的成长路径，有大量实例经验可以用于判断。
但说一千道一万，还是毕业生太多了，只能根据企业的实际需要取舍。还有就是海本太复杂了，各种橙色都有，在有足够候选池的情况下谁会冒险选自己不熟悉的呢？
绝大多数家长都是跟着眼下的就业形势走，说白了，几个人能预测4年以后的事呢？普通人也只有这个判断了。
有人问我孩子高考选港大还是交大，我不会直接给建议，都会问问孩子性格和家庭条件。每个人的选择都不是绝对的好与不好，毕竟同样是高考考生，有人够了清华的分数，却选择了浙大呢。