@西门大妈：当年我出国的时候，第一次接触到了一个词，叫做overqualify。
当时在我们的理解中，一个工作岗位或者一个学校拒绝了我，肯定是因为我哪里不够好。然而现实中，即便排除了客气话的情况，很多时候是因为，你太好了，你条件太高了，以至于你不适合这个岗位。
这一点白领是不好理解的，但是从事过流水线招聘管理的人秒懂：很多大型流水线招人的时候，需要通过一些考试，把智力水平高/懂的知识多/有好奇心/有创新精神的人精准筛出去。你没看错，是筛出去，不是筛进来。
因为这种岗位要的其实是一双手，不是一个人。这个人的大脑最好只是为了控制这双手而存在，不要有其他太多的功能。如果一个人贼有想法贼聪明，他在这种岗位根本待不下去，三天就要出乱子。所以为了避免麻烦，不能招太有想法脑子太好使的，当然招白痴也不行，恰恰好够干活，是最好的。
换到白领的公司也是同理，如果你是优秀到发光闪亮，来应聘一个普通企业，老板第一反应是这货绝对是拿我这儿当跳板，不知道哪天就跑路。大部分企业招聘其实没有那么多乱七八糟的职业规划晋升路线，就是一个萝卜一个坑，这个坑就需要找个萝卜来干活而已，这个萝卜稳定能干活就足够了，不需要多优秀，反而不稳定的多优秀也不行。所以老板除非是出于找个牛逼的人进来有面子的心理，或者其他什么特殊原因，反而有可能选择一个背景更普通但是也能胜任这个岗位的人。如果这个人在本地结婚生子，那就更完美了。
以前经济高速发展的时候，这种现象不说没有，起码对大部分人没什么影响，所以一门心思提升背景没毛病。而今后大家懂得，这种情况会越来越多。
很多人引以为傲的资本，最终反过来成了捆住自己的绳子。