@霍岛主：刷小红书看到一个在法国工作生活的Po主，因为生活在国内的爸爸突然生病了，她特别着急，和老板请假回国照顾爸爸。她老板（法国人）说，快点回去，不要弄错生命中的重要事务的优先次序（大概意思）。她回国一忙就消失了好几天，期间就给老板打了个电话，因为走得急，都没来的及发邮件正式走休假审批流程，她老板也只是让她补个邮件这样比较好给她批假期的流程，另外问她的许可，同事问起来可不可以说她爸爸是生了什么病。 因为走得急，很多做了一半的工作就丢给了其他的同事。
讲到这里还觉得也就那样，老牌资本主义国家企业应该做的。但是她接下来讲述的一件事情让我也惊讶到，至少我在很邻近的意大利企业工作都没有听说过的福利—— 就是企业内部有这样一个制度，如果自己的假期没有休息完，是可以“捐”出来的，把天数放到一个公共池子里面去累积，这样那些需要照顾家人，假期不够用的同事，就可以在有需要的时候走个流程，接受这样的假期捐赠。——这是什么童话故事！
Po主之前吐槽过自己公司效率极低、回复邮件很慢的HR也是主动地和她联络，帮她补上她之前走得急没来得及办的休假手续，帮她申请捐赠假期天数，由于她之前已经动了自己的休假天数，那个捐给她的假期（大概20多天）可以存在她账户下，在她有需要继续照顾家里人的时候随时动用。
等她回到法国的时候，那些平时和她不太熟的同事看到她都把她赶紧拉过来嘘寒问暖，而同组那些和她比较熟的同事都是扑上来给她补上她不在这一两个月的办公室八卦—— 因为是老板嘱咐的，知道她是一个泪点低的人，一问肯定就会哭，八卦反而能帮她进入状态。—— 这是什么神仙老板！
看评论区就更心酸了，有个人说：知道世界上有人在过这样的日子，也很欣慰。
而我们现在还在讨论的：能不能不单休，能不能不996，能不能带薪年假比5天多几天……
能怪年轻人不想生孩子么，小年轻结婚只能请半天假速战速决。所有的重要事情都得见缝插针请假去，如果在外地工作，一年只能见到爹妈两次。更不要提生孩子都不敢多休产假怕被开除求职权利。
如果大家都默认自己生来就是耗材的命，连照顾家里人都不能心安理得，都带着愧疚和惶恐，又怎么再用宏大的叙事来说服他自己做的事情是有意义的呢……
@lynn_michael:我23年四月份经历了一模一样的事情。回国照顾了手术的父亲将近一个月。因为是临时得到消息回去的，带薪假基本上都休完了。我老板找了人事部，主动给我用了其他同事捐赠的假期。