为啥美国女人都不坐月子？坐不起啊

@西门大妈:美国绝大部分公司雇人的时候，都执行一种叫做at will的雇佣制度。will的意思是意愿，at will也如字面意思一样，就是只要雇主和雇员都愿意，就可以雇佣了，只要其中一方不愿意，就可以解除雇佣关系。解除这个雇佣关系是完全自由的，任何时候只要愿意，就可以解除，不需要给出任何理由，也不需要提前通知，更不需要承担任何赔偿或者其他责任。

没错，随时随地想裁员就裁员，不需要赔偿，当然了，跳槽也是一样。所以经常有那种上午通知裁员，一小时后就被扫地出门的情节。

只要签订了这类雇佣合同（大部分人都是），无论你是残疾怀孕生娃还是年富力强精力无限，公司想裁就裁，完全不用顾及任何法律风险。

不仅如此，美国从联邦层面是没有任何法定福利的，也就是没有强制带薪年假、病假、体检、产假（93年后有部分要求）等任何福利要求。当然了，好公司为了吸引员工，多少都会给出一些福利。一般的大公司会给大概2-4周年假，一些病假，但是体检就不是非常普遍了，大概只有一半的公司会有这个福利。

和中国差别最大的应该是产假。1993年的时候，联邦推出了家庭与医疗休假法案，规定大机构（50人以上）的员工如果工作满一年，可以享受最多12周无薪假期，雇主不能在这12周内解雇或者取消医保。小公司则不遵循这个规定，12周之后雇主也可以随意解雇或者停保，劳动者不受法律保护。

不过在此基础上，各个州也可以各自加码。目前有大概十个州推出了带薪家庭医疗休假，比如加州是按照工资的60%付薪，但是最高是1620/周。同样的，这种带薪假期最高只有12周。

当然如果你运气非常好，入职了一个金光闪闪的高薪大公司，比如meta这种，如果你在生孩子的时候没被裁员，那么会享受到更好的福利，比方说女方10周产假，男方6周陪产假之类的，都是全薪的。这也是各大公司用来争取员工的手段，当然了，这并不是法律规定的，所以也可以随时取消。如果是关键岗位高管，也可以在合同中另行约定，只要不涉及违法内容，就都是可以自行约定的，不管是一天不休还是放假一年，反正你俩同意就行~

虽然这种带薪假期已经是全美天花板，但是生过孩子的都知道，这显然不够，所以一般员工在生娃前，都会通过各种凑假期，比如 “带薪病假 + 年假 + 无薪产假” 这种来凑出更多假，这就看各自本事了~

不过这些好事，和一般小企业的员工没有任何关系，50人以下的小企业，如果不是位于这10个州，公司是可以合理合法的不给予任何产假的。即便是50人以上的企业，公司也可以只给予无薪假期。所以这时候很多女性会考虑不坐月子继续来上班赚钱（前提是有人看孩子)，或者干脆辞职回家带娃（能省下雇人带娃的钱，也能省税，如果赚的少是划算的）。但是她们可没有什么月嫂育儿嫂，婆婆和妈妈也不会帮忙太多，所以不管哪种，哪怕是在家，也和“坐月子”没有任何关系，一天忙到头。

所以为啥美国女人都不坐月子？坐不起啊~