听人说一百遍不如自己做一遍

@石言呓语：作为一个成都微小的用人单位，我想简单说一下我们当下招聘公司员工的情况。
注意看，我写了很多定语在前面：成都、微小、简单说、当下。所以如果有不同的情况，请大家海涵。

从2020年到2025年，我成功的把公司从150人干到了30人，直营门店一家不留。在这种情况下，公司可以保持运转而不亏损。这是我们的经营情况，搞得不好，是我的错。

前几年，在招聘员工的时候，有很多岗位是不带KPI指标的，尤其是不带经济指标。比如新媒体运营、策划、督导等等，甚至市场人员只奖不罚。在这种情况下，我们在录用员工的时候，是可以招录应届生或者工作经验不丰富年轻人的。

当下的情况，公司在人员急剧压缩和业务转型下，我公司就更愿意选择：有充分工作经验、有较强抗压能力、有独立思考能力，还能提出解决方案的员工。应届生在面试和试用期里，很难看出潜力。

其次，带经济指标的岗位，往往应聘的人少；不带经济指标的岗位，比如内勤或者客服，那简历就像雪花飞舞一样。我非常理解，因为找工作都想成为活得轻松一点的牛马。在这种前提下，用人单位选人就第一看学历和院校，二看工作履历和在校荣誉。学校好，在校学生干部或校内组织负责人，同时还有相关工作经验，对于小公司来说试错成本就低很多。

这里我得感叹一下：六七年前，我这种小公司的普通岗位是很难见到一本以上的简历；当下的情况，985和211院校，互联网大厂多年工作经历，或者资深金融圈再就业人士，简历都目不暇接。

我的粉丝中，80后和90后比较多。我是这么建议给家里晚辈的：
第一，不管是城市孩子还是农村孩子，不管是好学校还是一般学校，务必不要在学校期间读死书。多去参加学校里的组织（能够成为组织负责人更好），多去参加社会活动，多去当兼职，多去尝试校内创业。
第二，毕业以后，尽量选择本专业就业。尤其是工作几年后，更不要完全跨行，就把底子完全丢掉了。
第三，我依然认为“职业的尽头是销售”，任何职业最后都要涉及把“产品”卖出去。所以，有机会务必要锤炼自己的情商财商逆商和沟通能力。能把产品卖出去的员工，没有单位不欢迎。

好了，我说完了。但凡对现在想找工作又找不到的年轻人有一点帮助都行，但凡对正在学校寝室里躺着玩手机的同学有一些触动，也不错。不然，当下用人单位凭啥要招一堆没有实战能力的新兵蛋子来压自己呢？