当清北学子走向平凡：2025年秋招现场观察手记

@写不出稿苏见祈:当清北学子走向平凡：2025年秋招现场观察手记

今年公司安排的校招院校是清华、北大、同济、南开和天大。

走在清华和北大的校园里，看着那些如雷贯耳的建筑名称——光华管理学院、清华园、未名湖，依然会生出一种朝圣般的心情。毕竟这里的路上我看到的每一个人，高考分数都比我高出不止一百分。

只是今年的秋招，气氛有些不一样。

北大的招聘会设在光华管理学院的教室里，本次活动的各种领导开始了讲话，“贯彻……抓牢……落实……”之类的体制内八股排比句式在礼堂里回荡。我坐在第二排，回头望去，学生们低着头，手机屏幕的光映亮了一张张年轻又无神的脸。有人在看NBA直播，有人刷着小红书，没有一个人抬头看讲台上照本宣科的发言人。

没办法，想和用人单位的HR接触，只能等这些领导讲完话。
在官僚程序面前，哪怕清北学子，也只能安静地熬过两个小时。

两种选择：编制，或金钱

宣讲终于结束，企业开始摆摊咨询。现场很快形成了泾渭分明的两个阵营。

一边是体制内单位。某本地高校开出了27万年薪，附带事业编制。摊位上围满了学生，询问工作人员是否能通过人才引进渠道免试获得事业编制——两年前我第一次发现清北学子如此看重编制时还颇感惊讶，如今早已习惯。
如今的形势，哪怕在清北学子眼中，稳定也是沉甸甸的硬通货。

另一边是一家民营企业，做跨境电商的。他们的人资总上台时气场全开，和之前体制内的八股演讲简直形成了过于鲜明的对比，以至于好多同学都不玩手机了抬头开始听。这家公司开出的价码是应届生年薪50-100万，清华北大上不封顶。

我公司的摊位刚好在这两家中间。海报上写着“年薪15万”（实际只有12万，但组织方强迫我改成15万，说是12万见不得人……但15万对于清北学生不一样是侮辱性报价吗），门可罗雀。而右手边刚才演讲的那家百万年薪的公司，队伍排出了几米。

这篇文发在其他平台的时候，有评论说我司这点年薪不该去清北。那我还是预先回复一下：这次招聘会不是我自愿参加的，现场很多公司都不是，写这点年薪的目的就是为了让应聘的学生不感兴趣。我司承担不起更多的工资成本了。

好不容易有个女生犹豫地看向我这边，但又不靠近，还是我招手她才上前。
她还是很小心地坐下，我说你不用这么小心翼翼，你是北大的。她摇摇头，说找过好多公司，大家都说她不是考上的北大。
“我是……在阿根廷出生的，”因为过于紧张，她说话小声且不连贯，以至于我一度以为中文不是她的母语，“但几个月大就回中国了，在这儿长大。”

当年父母为了给她一个外国身份，特意去阿根廷生下她，随即带她回国。这个“阿根廷国籍”让她能以国际生身份进入北大，读的是一个与保密科技相关的工科专业。
她说她一直找不到工作，保密单位因为国籍不考虑她，其他单位又说她不是考上的北大，不算北大的学生。随后她又问我司收不收人，她对薪资没要求，有工作就行。

我很为难。我们公司早就不收行政了，而且行政招聘也是有专业要求的。

“薪资没要求，找到工作就行”原本不该是北大硕士该说的话。外国国籍当年是她进入北大的捷径，如今成了她求职的时候走不出的困局。

错位的专业，错位的时代

第二个来咨询的是个清华的建筑学女生。
我直言相告：地产行业收缩，我们十年前扩张时期留存的建筑专业员工已经过剩，哪怕他是清华毕业，我们也无法再招。
她点点头，表情没什么变化，我的回答也在她意料之中。现场也没有其他岗位适合她的专业，而且也没有别的学生要来找我咨询，我们就开始了闲聊。

“你要是早生十年，现在大概已经在北京买房了。”我说。
“我也知道，”她笑了笑，“但这就是命吧。”

同样的努力，同样的天赋，同样的清华建筑系——十年的时光，让建筑系毕业生求职的处境就从人人争抢的黄金时代，滑落至今日的无人问津。那些悬梁刺股的日夜，那些对未来的憧憬，在时代的浪潮前，轻得像一粒沙。

后来还来了个男生，我问他想从事什么行业，他说不知道自己想做什么。我觉得很奇怪，可能还是因为我对清北学生的滤镜，我以为这些聪明人对自己的未来，都应该早就想清楚了才对。

于是我问他，从刚才体制内和民企两种风格的宣讲中，他更适应哪一种哪种？
“体制内吧，”他想了想，“那种风格我觉得更适应。”

我很意外，因为刚才国企和民企的演讲风格形成了非常鲜明的对比，简单来说，就是一个念PPT，一个正常和人沟通。一个年轻人，竟会偏爱照本宣科、严谨刻板的风格，让我觉得非常惊讶。

“但体制内有很多规则，你如果想加入，要考虑清楚哦。“
“比如什么规则呢？”他很疑惑。
“比如会收走你的护照，出国会很困难，有的单位是直接不允许出国的。”

他愣住了：“啊……这样吗？那我得再考虑考虑。”

这就是象牙塔与真实职场间的信息鸿沟。他们知道“稳定”好，却不知道“稳定”的代价；他们向往编制，却未细想编制背后的约束。这些本该在职业生涯规划课上学到的东西，却往往要等到踏出校门时才恍然大悟——其实，大学里职业生涯规划课的老师，也未必经历过真实的职场。

那也只是他们的一份工作而已。

格格不入的“热情”，与疲惫的常态

和我们同行的那家“百万年薪”公司的招聘负责人很有意思。
当晚我们一起吃饭。闲聊时她兴奋地说：“我每天早晨五点半自然醒，想到要工作就兴奋！”

她下属的两个女孩在一旁无语摇头。

这位领导刚来公司的时候，有个周日晚上，她在部门群里发：“明天就能上班了，大家开心吗？”群里无人回应。第二天上班，下属小姑娘吐槽道：“领导，我们周日晚上只想死，想到周一就想死。”她这才恍然：“原来你们不这样啊。”

从此她不再发这种打鸡血的消息，但自己依旧每天工作到深夜——她把活儿都揽了，下属反而能准点下班。因为这一点这位领导总被她的+1批评，但是和我说这些的下属小姑娘很喜欢她领导的这一点。

这家公司大概是这场招聘会上，唯一让我看到“经济上行期”气息的人了。那种对事业纯粹的热情、那种相信增长、相信未来的眼神，在2025年的招聘会现场显得非常格格不入——除了他们那个角落，从公司HR到学生，全场人的神情里都有一种疲惫感。

我们是可以疲惫的，但我惊讶的事清北的学子们也不再有“天之骄子”的昂扬，不再觉得世界任其驰骋。他们也担心前途，也害怕选错，也在“编制”与“金钱”间谨慎权衡。

我知道他们也是人，但从业这么多年，我从未见过名校学生这么没有心气。

美好是混乱的一部分，正如生长与腐烂相互依存

招聘会结束那晚，我在清华园里走了很久。毕竟如果以游客的身份，这个校园还要抢预约名额。
湖边有情侣牵着手，在没有路灯的黑暗小道上低声说笑着走过。他们是我在这忙乱的一天里见到的最幸福的人，更准确地说，他们和这一天的忙乱所代表的人生真相有点格格不入。

我想起《鱼不存在》里提到，人生中许多真正美好的事物，并非因为你值得，也并非因为你努力争取——美好必然存在，因为美好也是“混乱系统的一部分”。痛苦和美好总是相互依存。

要是他们不会毕业就好了。
要是我们不会毕业就好了。