读到一个有趣的概念，“竹子天花板”（bamboo ceiling）

@游识猷: 读到一个有趣的概念，“竹子天花板”（bamboo ceiling），形容在美国，亚裔即使高学历、高技能、高收入，却依然难以晋升到管理层和领导层。

这个概念出自 2005 年的一本书 Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians。类似于女性面对的 “玻璃天花板”。

在美国，亚裔被称为 “模范少数族裔”，亚裔平均收入最高，犯罪率最低，失业率最低，学业成就最高。不论是东亚、南亚、还是东南亚，在学业上都优于白人，亚裔占美国人口的 5.6%，却拿到了 30% 的美国英才奖学金（National Merit scholarship）。

但对亚裔的偏见和歧视依然存在。

2012 年，澳大利亚的一个研究显示，同样是表明自己在澳大利亚上过高中，要申请初级工作的简历，中国名字比起白人名字，要多投 68% 的位置才能得到相同数量的回复。

2015 年，Ascend 组织调研了硅谷的几家科技公司，发现尽管 27% 的专业人士是亚裔，但高管里只有不到 14% 是亚裔。

不过 2020 年，有一个研究显示，主要是东亚裔（中日韩）面临竹子天花板，南亚裔（例如印度 / 孟加拉 / 巴基斯坦）则没有这个问题。事实上，如果按照人口比例和管理层比例来看，南亚裔获得领导和管理职位甚至多过白人……

这个研究建议在研究亚裔时，要把东亚和南亚区分研究。而造成东亚裔竹子天花板的一大原因，是东亚裔习惯谦逊、从众、和谐的文化，不习惯推销自己，也不习惯主动为自己的观点辩护。

南亚比如印度，则有辩论和争论的传统。因此印度裔也很习惯强势自信的辩论风格，这点让他们更适应美国文化。

同时，典型的美国领导者是在团队前面领路开拓的人，典型的东亚领导者则是团队身后稳定的保护者。在东亚文化里谦逊被认为是稳定可靠，在美国则会被负面解读为缺乏信心和动力。

Booth, A. L., Leigh, A., & Varganova, E. (2012). Does Ethnic Discrimination Vary Across Minority Groups? Evidence from a Field Experiment*. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 74(4), 547–573. doi: 10.1111/j.1468-0084.2011.00664.x

Lu, J. G., Nisbett, R. E., & Morris, M. W. (2020). From the Cover: Why East Asians but not South Asians are underrepresented in leadership positions in the United States. Proc. Natl. Acad. Sci. U.S.A., 117(9), 4590. doi: 10.1073/pnas.1918896117