裁员，骚操作…

朋友遇见了糟心事：

公司通知她，因为总体业务萎缩，她所在的部门可能要关闭了。

给她两个选项：

1）暂时先待岗，等下一步安排。

待岗期间，公司给发最低生活费，北京最低工资的7成。

她现在薪水1万多，如果拿最低生活费，也就1778元。

落差太大。

2）直接拿N+1补偿走人。

。。

二选一，她问问我，有什么建议没？

我离开职场多年，已经很难给出特别有效建议。

但“待岗”这个词，水挺深的。

很多读者也遇到过类似困境，可以一并提醒下这里头的风险。

它可以刷新打工人的工资流水。

待岗一年后，如果公司再开除打工人，补偿金可能大幅降低。

因为补偿金基数已经刷新成了待岗低薪。

似乎这种做法在国企中不少见，时不时就有国企员工在后台吐槽：

算是经典骚操作了。

国企还有“待岗池”的讲法，我顺道学习了下。

有些大型建筑、能源、工程、制造类国企，待岗池的设置比例很高。

待岗池原本是培训员工，再内部竞聘其它机会。

但现实可能演绎成：不再分配工作，只发生活费，要求每日打卡，逼迫离职。

…

朋友简单算了算账，这两种各自能拿多少钱。

我是觉得，如果公司不太景气，在走下坡路，注定也留不下，倒不如考虑选裁员大礼包。

爽爽快快拿一笔钱，麻利找下家。

朋友很纠结，说再想想。

来源：越女事务所