码农行业可能是第一个被AI搞残的行业

现在回过头来看，软件行业其实一直是一个非常典型、也非常庞大的金字塔形状。

在这个金字塔的最底层，是数量最为庞大的普通工人。他们每天坐在电脑前，做着大量其实并没有太多创造力、需要反复敲击键盘的基础工作。

在以前，一个大工程想要建起来，虽然离不开顶层那几个绝顶聪明的大脑去构思，但也绝对缺不了底下的这成百上千号人去一块一块地搬砖。

因为总有搬不完的砖，所以这个行业过去每年都需要从外面招募大量的新鲜血液。年轻人们带着发财梦进入这个金字塔的最底层，用时间和体力去换取经验。

等这些人年纪稍微大了一些，体力跟不上了，如果他们在手艺上没有领悟出更高的境界，没有爬到金字塔的中上层，往往也就只能无奈地转行去做点别的。

而那些真正有天赋、又熬得住的人，则在这个庞大的底座上被慢慢筛选、培养出来，成为了行业里不可或缺的高手。

不过这都是以前了，更离谱的是，这个“以前”是去年。

现在情况发生了根本性的变化。这个庞大金字塔的大底座，突然之间变得不那么需要了。

既然现在有了一个不知疲倦、不需要按月发薪水、而且水平还相当不错的机器可以代劳，那些精打细算的公司老板们，自然就不愿意再去费心费力地养着一大群只会做基础工作的人了。

更让人觉得有些魔幻和纳闷的是，现在各个公司都在大张旗鼓地搞所谓的“效率提升”。为了拿到激励奖金，这个行业里的人每天都在绞尽脑汁地想办法，看怎么能让AI干得更多、干得更快。

他们每天弄出来的那些奇迹般的改进，说白了，每一个真正落地的背后，都意味着公司又可以少雇佣几个人，或者名正言顺地淘汰掉一批老同事。

这真是一个让人心情复杂的画面：一群聪明人，正在用最狠的力气，亲手砸掉自己和同行的饭碗。这种对同类近乎残酷的“自我进化”，大概也是这个行业独有的一种悲哀。

现在整个工作流全变了：不再是几十个人热火朝天地敲打键盘，而是几个真正懂行、经验丰富的老手围坐在一起。他们只需要把想做的东西是什么样子描述清楚，把各个部分之间怎么连接的规矩定好，然后把这些要求和想法像聊天一样喂给机器。

很短的时间，AI就已经把所有的活儿干完了。你要知道，同样的工作量，在过去往往需要十几个青壮年劳动力，加班加点地熬上整整一个月才能拼凑出来，还有无数bug，得在后续维护中慢慢改。而现在，只需要一两个人坐在屏幕前就可以了。

那为什么还要留这一两个人呢？因为机器干完的活儿，偶尔还会有些粗糙的地方，或者在真正拿去给别人用之前，还需要有人在旁边看着，稍微检查一下，把它安放到合适的位置上。

更有意思的是，如果做出来的东西不符合最初的设想，现在的人甚至都不需要自己去动手重新返工了。你只需要告诉机器，“这个地方我想换个样子”，机器就会自己把底层的东西全部推翻重来。人的工作，已经从“亲自动手做”，完全变成了“动嘴发号施令”。

这不禁让人想起很多年前发生过的事情。那时候，像日本这样发达国家的人，觉得这种基础的活儿太苦、人工太贵，就把大量的活儿打包，转包给了我们这边的团队。他们用更便宜的钱办了事，但代价是他们自己国内的大批底层工人失去了饭碗。

现在发生的事情，本质上和当年一模一样，只不过这一次，活儿不是转包给了别国的工人，而是转包给了一个没有实体、成本低到几乎可以忽略不计的机器。AI成为了这个世界上终极的、最完美的“廉价外包”。

这种底层工作机会的大规模消失，带来了很可怕的问题：它直接切断了普通人进入这个行业的路。

在过去，不管你多么平庸，只要你肯学，总能在这个庞大的金字塔底层找到一个位子，哪怕只是帮别人打打下手。年轻人在这些看似无聊的打杂中，慢慢熟悉流程，慢慢积攒经验，慢慢成长为能够独当一面的人，就算成长不成高手，也能赚十几年钱。

但现在，当那些打杂的、基础的活儿全都被机器包揽了之后，新人去哪里练手呢？公司不再愿意花钱雇一个连机器都不如的新手来慢慢培养了。这就像是一座本来有着长长阶梯的大山，现在山脚和山腰的台阶全部被抽走了，只剩下一个光秃秃的山顶。

对于现在想要踏入这个行业的人来说，局面变得异常残酷。你不能再以一个学徒的身份开局了，你必须在没有任何实战机会的情况下，想办法让自己一出场就具备极高的眼界、能够直接统筹全局、拥有像那些经验丰富的老手一样的判断力。

你得一开局就是一个懂得如何指挥机器的“顶级高手”，否则，这扇门就已经对你永远地关上了。

不出意外，这个行业可能是在AI大潮里被冲击最狠的一个行业。

来源：九边Pro